Πυροβολούμε την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας εδώ και τριάντα χρόνια, υποστηρίζει ο κ. Κωνσταντίνος Λαμπρινόπουλος, πρόεδρος της Ελληνικής Εταιρείας Διοίκησης Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ).
Η διόγκωση του δημόσιου τομέα, η γραφειοκρατία, η διαφθορά, η έλλειψη καινοτομίας οδηγούν σε χαμηλότερα επίπεδα την ανταγωνιστικότητα. Ο κ. Λαμπρινόπουλος τάσσεται κατά της άποψης ότι η μείωση των μισθών στον ιδιωτικό τομέα αποτελεί αντίδοτο και τονίζει πως «το κλίμα δεν αλλάζει από τη μια μέρα στην άλλη». Ούτως ή άλλως, οι επιχειρήσεις διανύουν περίοδο αβεβαιότητας και δυσκολιών.
Η ελληνική οικονομία διέρχεται ίσως τη δυσκολότερη περίοδο της ιστορίας της κατά τη διάρκεια της μεταπολίτευσης. Αυτό το αρνητικό περιβάλλον πώς επηρεάζει τις επιχειρήσεις;
Οι επιπτώσεις στις επιχειρήσεις είναι τεράστιες σε όλα τα επίπεδα. Η αντιμετώπιση του δημοσιονομικού προβλήματος της χώρας έχει αντίκτυπο στη μείωση των εισοδημάτων, στην αύξηση της ανεργίας και κατ΄ επέκταση στη μείωση των διαθεσίμων των καταναλωτών. Αυτό έχει ως επακόλουθο τη μείωση της κατανάλωσης, που για τις επιχειρήσεις και το κράτος σημαίνει λιγότερα έσοδα που οδηγούν σε νέο κύκλο δυσμενών μέτρων. Πέραν αυτού, αυξάνεται το κόστος του χρήματος μέσω της αύξησης των επιτοκίων και ο φαύλος κύκλος συνεχίζεται χωρίς τέλος.
Ποιο είναι το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν σήμερα οι επιχειρηματίες και οι μάνατζερ;
Οτι πρέπει να λειτουργήσουν σε κλίμα αβεβαιότητας με δυσμενέστερες συνθήκες, έλλειψη προοπτικής και αρκετά απροσδιόριστο αποτέλεσμα. Παράλληλα, η λειτουργία τους πραγματοποιείται εν μέσω κλίματος αρνητικής ψυχολογίας του καταναλωτή και έλλειψης εμπιστοσύνης, υπό την εποπτεία ενός κυβερνητικού μηχανισμού με εισπρακτικές διαθέσεις και χωρίς σαφές πλάνο ανάπτυξης.
Πολύς λόγος γίνεται τελευταία για την ανάγκη να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα της οικονομίας μας. Θεωρείτε πως μπορούν οι ελληνικές επιχειρήσεις να κερδίσουν τον χαμένο χρόνο και να ανταγωνιστούν σε διεθνές επίπεδο;
Μιλάμε τα τελευταία 30 χρόνια για ανταγωνιστικότητα και το μόνο που κάνουμε είναι να την πυροβολούμε. Ο κρατικός μηχανισμός διογκώθηκε, η γραφειοκρατία μας στερεί πολλές θέσεις στη λίστα των ανταγωνιστικών χωρών, η διαφθορά επιτείνει τη μείωση της ανταγωνιστικότητας, η επιχειρηματικότητα πυροβολείται καθημερινά, η αριστεία δεν είναι μέρος της κουλτούρας μας, η παιδεία και η διά βίου μάθηση έχουν τεράστια προβλήματα, η καινοτομία δεν υφίσταται. Το κλίμα δεν αλλάζει από τη μια μέρα στην άλλη. Πρέπει να βελτιωθούν αρκετά πράγματα και χρειάζεται χρόνος για να γίνουμε ανταγωνιστικότεροι. Οσον αφορά τις επιχειρήσεις που μπορούν να διακριθούν στον διεθνή χώρο, υπάρχουν ορισμένες, υπήρξαν και μέχρι σήμερα, αλλά αυτές είναι οι φωτεινές μας εξαιρέσεις. Ενας παράγοντας που μπορεί να κάνει τη διαφορά είναι η αφύπνιση του ανθρώπινου δυναμικού της χώρας, που αν πραγματικά κάνει την υπέρβασή του μπορούμε να ελπίζουμε. Και γι΄ αυτό όμως χρειάζεται ηγέτης, και ηγέτες σήμερα δεν υπάρχουν, τουλάχιστον στον πολιτικό χώρο.
Θεωρείτε ότι υπάρχουν περιθώρια για μείωση μισθών στον ιδιωτικό τομέα; Αποτελεί όχημα για τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας;
Για τους οικονομικούς αναλυτές, πιθανόν να αποτελεί. Για τον επιχειρηματικό κόσμο το αντίδοτο είναι η αύξηση της παραγωγικότητας, η αύξηση της ποιότητας, η νοοτροπία της αριστείας, η ανάπτυξη. Ολα τα άλλα μέτρα είναι αυτά που οδηγούν στη σταδιακή απαξίωση.
Λόγω της αβέβαιης οικονομικής κατάστασης, εκτιμάτε ότι θα δούμε τις επιχειρήσεις να μειώνουν δραστηριότητες και να οδηγούνται σε απολύσεις εργαζομένων;
Θεωρώ ότι οι σωστές επιχειρήσεις έχουν υποχρέωση να προασπίσουν τα συμφέροντα των εργαζομένων τους, των πελατών τους, των προμηθευτών τους, των μετόχων τους και της κοινωνίας. Για να γίνει αυτό πρέπει τα αποτελέσματά τους να το επιτρέπουν. Υπό αυτή την έννοια, αν υπάρξουν μειώσεις θα είναι όχι λόγω της κρίσης. Παρ΄ όλα αυτά, αν τα αποτελέσματα δεν είναι θετικά θα υπάρξει περιορισμός κόστους. Οι επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν το πρόβλημα κοντόφθαλμα ενδεχομένως να προβούν σε τέτοιες ενέργειες.
Τι έχει διδάξει η οικονομική κρίση στους σύγχρονους μάνατζερ; Ποιο είναι το προφίλ των μάνατζερ που μπόρεσαν να αντεπεξέλθουν στις δυσκολίες;
Δεν νομίζω ότι οι δυσκολίες τελείωσαν, μόλις τώρα αρχίζουν. Για το τι πρέπει να μας διδάξει η κρίση: Το βασικό είναι ότι όλα είναι ρευστά. Χρειάζεται ψυχραιμία, πολύ καλή γνώση του περιβάλλοντός σου, συνεχής έλεγχος, αύξηση των επενδύσεων στον ανθρώπινο παράγοντα, καλό εργασιακό κλίμα, εμπέδωση εμπιστοσύνης, θετική σκέψη και εμμονή στην ποιότητα, τη διαφοροποίηση και την αριστεία.
* Πηγή: Τα Νέα 290410
